南昌“就业之家”直播带岗让“岗位找人”（图）

“各位朋友下午好，欢迎来到南昌就业之家直播间！”主播胡菊菊清亮的声音通过屏幕传来。6月(yuè)11日(rì)下午2时30分，一场(yīchǎng)以“求职”为主题的直播准时开播。 南昌市“就业之家(jiā)”直播间内，环形补光灯亮(liàng)起，映照出主播胡菊菊专注调试耳麦的侧影。补光灯前，录制屏幕正实时显示直播画面：直播间是此起彼伏的键盘敲击声与主播的专业讲解；屏幕上，观众弹幕不断跳跃闪烁；而屏幕彼端(bǐduān)，连接着众多求职者跃动的指尖(zhǐjiān)。 ●直击直播带岗：一头是企业,一头是求职者(qiúzhízhě) 镜头前，主播胡菊菊正向数万在线网友介绍企业的(de)(de)办公环境与团队氛围。屏幕上(shàng)跳动的弹幕显示着求职者的提问：“薪资结构是怎样的？”“如何优化简历？”胡菊菊逐一解答。这种打破信息壁垒的新模式被称为“直播带岗”，自今年3月在南昌市“就业之家”启动后，每周(měizhōu)固定两个(liǎnggè)下午准时开播。 当天，直播(zhíbō)开始不到50分钟，直播间浏览人数已达8551人。尽管成绩可观，但初期并非一帆风顺。胡菊菊坦言，最初(zuìchū)连镜头角度、灯光强弱都需(xū)反复调试。如今，团队(tuánduì)已形成一套高效(gāoxiào)流程：开播前严格筛选10至15家真实招聘企业，逐一核实岗位需求；有时还会播放企业实景视频，让观众沉浸式了解工作环境。 “我们希望求职者(qiúzhízhě)能轻松观看直播。”胡菊菊表示(biǎoshì)，每场直播尾声，团队会准备小型抽奖活动，幸运观众(guānzhòng)将获得就业之家提供的爱心小雨伞。 ●让“人找(zhǎo)岗位”慢慢走向“岗位找人” “现在平均(píngjūn)每场直播有3万至5万人次观看，最高单场观看量突破10万人次！”胡菊菊介绍道。曾经需要(xūyào)奔波于招聘会、受限于地域时间的求职壁垒，在这方寸屏幕间被(bèi)悄然打破，这让她倍感自豪。 直播并非单向(dānxiàng)输出。每场结束后(hòu)，团队会收集求职需求，据此定向对接企业，在下期直播中精准匹配岗位。通过抽奖环节增强(zēngqiáng)观众黏性，直播间还开通简历一键投递功能，推动(tuīdòng)求职模式从“人找岗位”逐步转向“岗位找人”。 针对企业招聘中普遍存在的(de)年龄(niánlíng)限制问题，胡菊菊特别关注：“每当遇到放宽年龄要求的优质岗位(gǎngwèi)，我都会延长直播时间。”当屏幕上弹出(chū)求职者的感谢留言，或得知有人通过推荐获得面试机会时，那份成就感便油然而生。 ●线上(xiànshàng)平台24小时不打烊，线下服务网点密布 南昌市“就业(jiùyè)之家”的服务远不止于直播间。负责人陈经理介绍，线下“逢六(liù)招聘会”每周六雷打不动举行，平均吸引10余家企业参与；每季度的大型招聘会规模超百家，最高达260家企业同时(tóngshí)入驻。今年上半年，该平台(píngtái)还举办(jǔbàn)了4期就业沙龙，累计服务249名求职者。 陈经理表示，线上渠道已建立5个近(jìn)500人的岗位推荐群，每日滚动更新招聘信息；“就业之家”线上平台提供24小时不间断服务。线下(xiànxià)方面，近500个服务网点覆盖南昌全市，并配备专业就业指导团队(今年已服务76人)、技能提升(tíshēng)班(如面点师(miàndiǎnshī)培训)、职业规划辅导及(jí)心理疏导等多元化服务，为各类群体提供精准支持。 文/图 程泽林 江南(jiāngnán)都市报全媒体记者章娜